Vrijwel alle aandeelhouders van Wessanen stemden 8 september tijdens een buitengewone vergadering in met het voorstel om het contract met voormalig topman Ad Veenhof door een rechter te laten ontbinden.

In de agenda voor de vergadering noemt Wessanen Veenhof dominant en oncollegiaal. Bovendien was er twijfel over de onafhankelijkheid van zijn financiële berichtgeving.

Dominante wijze
Managers voelden zich beperkt door Veenhof. “De dominante wijze van opereren van de heer Veenhof stond geen cultuur toe waarin besluiten het resultaat van overleg waren en managers eigen bewegingsruimte kregen”, aldus de agenda

Onvoldoende collegiaal
Over de financiële lijn meldt Wessanen in de agenda: “De Raad van Bestuur functioneerde onvoldoende collegiaal. Dit kwam onder meer tot uitdrukking in een zo grote bemoeienis van de heer Veenhof met de financiële lijn, dat er twijfel mogelijk was over de onafhankelijkheid van de totstandkoming van de verslaggeving en resultaten.”

Conflict
Sinds het vertrek van Veenhof op 24 februari spraken beide partijen over een vertrekregeling. Ze konden niet tot een overeenkomst komen, aldus Wessanen. Het voedingsmiddelenconcern wilde vervolgens dat de rechter zich over het conflict zou uitspreken.

In een interview in het financieele dagblad zegt Veenhof dat in februari nog was toegezegd dat zijn arbeidsovereenkomst zou worden gehonereerd en dat Wessanen daar sindsdien op teruggekomen is.

Verwijten onjuist
Veenhof was zelf niet aanwezig bij de aandeelhoudersvergadering. In een geschreven verklaring liet hij weten een gang naar de rechter toe te juichen en de handelswijze van de commissarissen te betreuren. Hij benadrukte dat de verwijten onjuist zijn.

Jaarsalaris bonus
Volgens de vertrekregeling heeft Veenhof recht op een jaarsalaris, pensioen, aandelen en een bonus van maximaal een jaarsalaris.

Lees ook op VMT online:
Wessanen vecht conflict met Veenhof voor de rechter uit
Veenhof verlaat Wessanen

Reageer op dit artikel